快樂勤誠員工

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在勤誠,員工不只是事業伙伴,也視彼此為家人,協力創造歡快的工作環境,提供高品質的產品與服務。在勤誠大家庭,價值觀建立于互信、互重,互相分享,因此,除了每個月的薪資收入,竭力付出后所獲得的成就感更是大家所追求的。同時,勤誠也提供了一個堅實的舞臺,讓員工成長、精進,并且發光發熱。勤誠努力豐富并滋養員工的商業專才、獨創性,以及正面的工作態度。 勤誠人總是心懷感激,真心對待彼此,與勤誠的3H(希望、 健康、快樂)哲學相謀合,顯著且積極地影響著我們的價值觀。我們希望營造一個充滿活力、快樂且溫暖的團隊—更重要地,一個一流的團隊。

學習與發展藍圖 ?
新進人員的引導與學習

為了讓我們的新進同仁能夠快速融入勤誠的工作文化,進而掌握與工作有關的所有技能,勤誠反覆斟酌、仔細思考,準備了全面的培訓計畫。我們藉由一系列的公司沿革/重要事紀、管理系統,產品介紹,及勉力確保我們的新進同仁對公司能充分了解。此外,我們也針對新進同仁安排實作訓練,以期經驗和扎實學養并重,以便盡早勝任工作。

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不同職能的專業發展

勤誠為不同的技術層級、職能需求,以及專業知識,量身打造員工的訓練課程,培育創新、熱忱,與具有強烈企圖心的專業人才不遺余力。訓練課程多樣,涵蓋了專案管理、問題分析、創造性思維、銷售技巧、電子電路、材料工程、3D繪圖等等

管理才能發展

公司為各層級的部門主管提供了豐富的管理訓練及課程。提升管理層級的領導力、進化經營理念、強化管理技能,一直是公司的重要政策之一,如此我們的管理人員才能與時俱進,在對的軌道上,將公司帶向成功之路。

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知識分享

藉由諸如讀書會、學習電子報、座談會等各種較輕松的實體或線上活動,
我們希望建立自發的學習環境,并逐漸灌輸同仁自我精進的態度,有助于形成組織凝聚力,
拉近彼此之前的距離。

心靈成長

我們希望,勤誠的員工在發展專業技能的同時,也能在心靈方面有所增長。同樣地,我們衷心期望員工能擁抱總經理所一直倡導的3H(希望、 健康、快樂)理念。進一步地,我們相信發展包括能與人融洽相處的人際技能,以此將綜效極大化。

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勤誠員工可透過以下途徑進修: ?
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內部培訓:
勤誠每年邀請外部顧問,及不定期安排內部講師針對公司目標、部門營運策略給予培訓。
外部培訓:
員工可自行申請,或經由高階主管推薦,參加外部的培訓課程。勤誠每年編列固定比例預算進行此類的重要員工培訓計劃。
在職培訓:
我們鼓勵員工申請在職培訓,或配合公司的長期人力需求規劃進修課程。
知識管理:
員工可隨時取閱公司所訂的商業雜志,或透過每天/周的學習電子報,了解最新趨勢,激發創意思考。
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